Tag stilling til din rolle i organisationen. Sæt dig ind i din chefs job og find ud af, hvornår det er bedst at fremlægge dine ideer og input. Det gør det nemmere for dig selv at blive en succes, skriver Mette Eistrøm Krüger i en klumme.
En fejlansættelse kan hurtigt koste en årsløn i direkte og indirekte udgifter. I ugens karriereklumme, deler 7N’s bestyrelsesformand Jeppe Hedaa sit tip til at undgå dem.
I 2027 udfases SAP ERP-system, som spiller en nøglerolle i mange virksomheder. Det vil give udfordringer for it-landskabet mange steder.
Det er nødvendigt, at alle organisationer aktivt tager ansvar for, hvordan deres AI-løsninger påvirker mennesker og samfund. Ellers åbner døren sig for utilsigtede etiske og juridiske problemer, såsom diskrimination, krænkelser af privatlivets fred og social udstødelse, skriver Josefin Rosén og Anna Felländer i denne klumme.
Den digitale transformation er en stor hjælp for virksomheder, der vil holde styr på deres ESG-tal, skriver Simon Ranyard, direktør for Orange Business Services i blandt andet Norden i denne klumme.
Det er et fælles ansvar får både medarbejder og virksomheder at sørge for en ordentlig work-life-balance, skriver Line Bermann, Marketingschef for PS og Gaming hos HP Danmark i denne klumme.
Svindel er et voksende problem for banksektoren og betalingstjenesteudbydere. Der stilles høje krav til sikkerhedsfunktioner, som samtidig ikke må komplicere transaktioner. For at kunne styre dette komplekse sikkerhedsmiljø med succes kræves der løsninger til kollektiv dataintegration. Det skriver Stephanie Ora, Anti-Financial Crime Advisor hos SAS Institute EMEA, i denne klumme.
It-branchen er en af de mest interessante brancher at være i, når man vil gøre karriere. Derfor er det heller ikke så mærkeligt, at virksomheder skriger efter flere it-medarbejdere, hvilket er et paradoks, når it-uddannelser gerne vil optage flere, men ikke må, skriver Merete Søby i en klumme.
Det er for let at klassificere en fjerdedel af Danmarks befolkning som digital underklasse. Alle skal have grundlæggende digitale kompetencer for at kunne begå sig på fremtidens arbejdsmarked, skriver Rikke Hougaard Zeberg, branchedirektør i DI Digital i en klumme.
I et hybridt arbejdsmiljø er en Teams-forbindelse ikke nok til at skabe samarbejde mellem hjemmekontoret og mødelokalerne i kontorbygningen, og de virksomheder, som ikke formår at prioritere det gode virtuelle mødelokale, vil hurtigt opleve konsekvenserne.
Tidligere lå medarbejdermotivationen i de hårde og eksterne værdier – især løn. I dag opstår motivationen i de bløde værdier, hvor mange motiveres af at kunne lære, udvikle og fordybe sig i deres arbejde. Vigtige faktorer, som virksomhederne må anerkende for at undgå, at medarbejdere brænder ud. Det skriver Sabine Pedersen, Program Manager hos AW Academy Denmark i denne klumme.
Hvis man er leder af en start-up eller en scale-up, må man så overhovedet koble helt ud? Som leder har jeg ofte stillet mig selv netop det spørgsmål, skriver Mads Troelsgaard, der er adm. direktør for SynergyXR.
Telenor har defineret fem principper for det fleksible arbejdsliv, der kan guide medarbejderne, når de skal beslutte, hvor og hvordan de vil arbejde, skriver HR-direktør Mette Eistrøm Krüger i ugens karriereklumme.
Kriser relateret til sundhed, fødevarer og klima presser sig på i samfundet. Forskere kæmper for at løse udfordringerne, og supercomputere kan give dem et ekstra gear i kapløbet mod de store samfundsudfordringer, mener Karl Hansen fra Lenovo i denne klumme.
Ledelsesbogen, der har gjort mest indtryk på Jeppe Hedaa, bestyrelsesformand for 7N, er en han ikke har læst. I den kommende tid bidrager han med karriereklummer på ITWatch.
Det er på høje tid at påbegynde arbejdet med digitale tvillinger for at kunne navigere og træffe beslutninger i en omskiftelig verden. Det skriver Anette Jakobsen, der til daglig arbejder med at rådgive nordiske forsikringsselskaber indenfor brugen af Advanced Analytics
En ny generation er på vej på arbejdsmarkedet, og dens opfattelse af det gode arbejdsliv betyder, at virksomheder bør genoverveje deres tilgang til HR og ansættelsesformer, lyder det fra Milestone Systems’ Simon Thule Viggers i denne klumme.
De bedste teams, jeg har haft målt på performance, har været diverse teams på tværs af køn, uddannelse, sted i livet og hvad man ellers kan indeholde som menneske. Alligevel har de altid tre ting tilfælles, skriver Merete Søby, executive vice president i KMD.
Mere data og flere IoT-enheder åbner flere angrebsflader end før. Det tiltrækker hackere, og det stiller nye krav til virksomhederne.
Danskerne, virksomhederne og myndighederne er gået ombord på det digitale lyntog, og de fleste er glade for de mange løsninger, der gør livet nemmere. Men nogle gange kører teknologien ikke just på skinner, og det stiller de digitale løsninger mellem både at være udfordringen og løsningen.
Fremtiden handler om process mining. Slip af med ressourcespild og ineffektivitet og udnyt mulighederne bedre. Tænk større produktivitet, mindre ressourcespild, reduceret CO2-udledning, bedre kundeoplevelse og øget cashflow, skriver Michael Zink, VP hos Celonis i denne klumme.
It-talenter er en mangelvare, og det vil de fortsat blive ved med at være, hvis ikke ledere begynder at se værdien i deres arbejde. De hænger ikke på træerne, og deres arbejde skal ikke udnyttes – det skal værdsættes. Ledere skal finde ud af, hvad der motiverer deres unge talenter, så vi ikke mister dem. Det mener Jacques Solberg, adm. direktør for Salesforce Danmark.
Medarbejdere hos IBM bliver ikke tvunget til at udføre frivilligt arbejde, fastslår afdelingsdirektør Sanne Urbak Rasmussen som replik til topchef for C2IT Group, Carsten Sixhøi. Det ville stride imod hele grundideen bag frivillighed, men til gengæld I giver IBM mulighed for, at det kan foregå i arbejdstiden.
Firewalls er ikke længere tilstrækkelige til at beskytte virksomheders it-løsninger mod cyberangreb. Der er behov for et globalt, pålideligt og robust netværk samt sikkerhed i én cloud-baseret service model, skriver Thomas Mortensen fra GTT Communications i denne klumme.
Maskinlæring og kunstig intelligens kan afværge angreb, før medarbejderne overhovedet bliver udsat for dem, men virksomheder skal passe på, at det ikke fører til falsk tryghed, lyder det i denne klumme fra Elaine Lee, der er Data Scientist i Mimecast.
Softwarearkitekt 
Head of IT 
Er du Ritzaus nye IT-konsulent? 
PensionDanmark søger IT Operations Specialist 
Software Developer, Software Development 
Software Test Manager 
Software Engineer, Machine Learning and Data Analytics 
IT Specialist 
Business Intelligence-udvikler til IT, BI-Udvikling i Spar Nord – Hele byens bank 
Informationssikkerhedskonsulent (barselsvikariat) til Lægemiddelstyrelsen 
IT-compliance specialist PensionDanmark søger IT System Administrators PensionDanmark søger it-supporter Senior Software Developer, Trading Capture & Operations 
Systemadministrator – Office365/Azure til C WorldWide 
Ansvarshavende chefredaktør/direktør til Fagbladet Folkeskolen ApS 
Virksomhedsmæglere søges til landets førende virksomhedsmægler 
Erfaren og ambitiøs ESG manager med drive og godt humør søges