Ledelsen hos iværksætterselskabet Grandhood agerede bølgebryder for at få den helt rette medarbejder til landet, skriver Berlingske Business.

Der er mangel på arbejdskraft med de relevante it-kompetencer og derfor søger flere it-virksomheder uden for landets grænser. Men det kræver en stor indsats.

Eksempelvis for Grandhood, der arbejder med en app til at håndtere pensionsopsparinger. Her sørgede ledelsen for at finde bolig, hjælpe med indkøb i Ikea og visum, så drømmekandidaten med navnet Erum Awan fra Singapore kunne komme på plads.

"Uden Grandhoods hjælp var jeg ikke flyttet til Danmark med min familie," siger hun til Berlingske.

ITWatch satte for nogle måneder siden fokus på problemet med at tiltrække velkvalificeret arbejdskraft. Eksempelvis slog Microsoft til lyd for at sænke beløbsgrænsen, så det blev lettere at hente udlændinge til landet.

Serieiværksætteren Martin Thorborg beskrev overfor ITWatch, hvordan han også måtte bruge meget krudt på at have kontakt med myndighederne om en amerikansk ansat. Det endte dog med, at hans medarbejder flyttede tilbage til USA med stress og mavesår.

Også iværksætter Tommy Ahlers har sat ord på, hvordan han ikke kunne hente en velkvalificeret tyrker til landet, fordi myndighederne mente, der var relevant arbejdskraft at hente indenlands.

Robotfirmaer advarer: "Den nuværende udlændingepolitik er en seriøs begrænsning"

Venstre: Begrænsninger af udenlandsk arbejdskraft er en hæmsko for væksten

Iværksætterformand deler bekymring for hård retorik om udlændinge