Arbejdsgivere øger tolerance for ansøgere med autisme og psykiske diagnoser

Selvom det danske arbejdsmarked er blevet mere rummeligt for personer med eksempelvis autisme eller en bipolar diagnose, bliver ansøgere med større fysiske handicap stadig fravalgt inden jobsamtalen. 
Et stigende antal virksomheder vil hive folk til jobsamtale selvom ansøgeren måtte have en psykisk diagnose eller udviklingsforstyrrelse. | Foto: Colorbox
Et stigende antal virksomheder vil hive folk til jobsamtale selvom ansøgeren måtte have en psykisk diagnose eller udviklingsforstyrrelse. | Foto: Colorbox

De danske arbejdsgivere er i 2024 blevet mere tolerante over for jobansøgere, der har en udviklingsforstyrrelse som adhd eller autisme samt psykiske diagnoser.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Nokia ser årlige synergier ved en sammenlægning med det amerikanske selskab på 200 mio. euro fra 2027 og en vækst i indtjeningen per aktie på 10 pct. fra samme år. | Foto: Niels Hougaard

    Nokia bekræfter køb af Infinera

    For abonnenter

    Læs også