Tre ud af fire af ingeniørforeningen IDA's medlemmer inden for it- og teleindustrien er inden for de seneste 12 måneder blevet kontaktet af en headhunter med et tilbud om at skifte job.

Det viser en undersøgelse, som foreningen har foretaget blandt knap 16.000 privatansatte medlemmer.

Ifølge IDA er tallene et tydeligt tegn på, at der ikke bliver uddannet nok inden for STEM-fagene.

"Disse tal understreger endnu en gang, at der er stor mangel på højtuddannede med teknisk og naturvidenskabelig indsigt i en lang række brancher herhjemme. Den store efterspørgsel gør, at virksomhederne må gå på strandhugst hos hinanden i kampen om talent og kompetencer," siger Morten Thiessen, formand for Ansattes Råd i IDA, i en meddelelse.

"Det er naturligvis gode tider for den enkelte it-specialist, naturvidenskabelige kandidat eller ingeniør, men vi ved også, at virksomhedernes rekrutteringsudfordringer har dramatiske konsekvenser. Nogle må simpelthen afvise ordrer, droppe udvidelsesplaner eller outsource til udlandet, og det bliver vi som samfund ikke mere velstående af."

Formanden påpeger, at området bliver ekstra udfordret af, at blandt andre IT-Universitetet er nødssaget til at nedlægge studiepladser på grund af krav om udflytning.

"Det hele bliver ikke bedre af den politiske aftale om at flytte studiepladser ud af de større byer. På trods af de gode intentioner, vil aftalen alt andet lige betyde, at der bliver færre studiepladser – også på disse mangelområder," siger Morten Thiessen.

Ansvaret ligger dog ikke kun hos politikerne, lyder det. Ifølge Morten Thiessen bør virksomhederne også bidrage til at løse udfordringerne.

"Manglen på vidensarbejdere indenfor STEM-fagene forsvinder ikke lige med det samme. Den seneste prognose peger på, at der også vil være efterspørgsel på IDAs medlemmer i årene fremover. Derfor vil jeg opfordre virksomhederne til at tage et større ansvar for at klæde de kommende generationer af ingeniører, cand.scient.er og it-specialister på," siger han og fortsætter:

"For vi har en gruppe dimittender, der er ledige i en længere periode, inden de lander deres første job. De har ikke erfaringen endnu, men til gengæld har de den nyeste viden, og virksomhederne kan selv være med til at forme dem."

Coronakrisen har efterladt it-arbejdsmarkedet glohedt

It-branchen om lukning af studiepladser på IT-Universitetet: "Det er tankeløst"