KMD har i strid med forskelsbehandlingsloven haft en politik om i udgangspunktet kun at ansætte folk under 36 år. Det skriver Computerworld, der har fået adgang til it-selskabets ansættelsespolitik for 2018 med navnet "Recruitment Governance".
Her fremgår det, at der skal angives en række særligt gode grunde, hvis man vil ansætte en medarbejder i Danmark med en alder, der overskrider 36 år.
Samtidig skal ansættelsen godkendes af adm. direktør Eva Berneke eller økonomidirektør Jannich Lund, men det er i strid med loven, vurderer Natalie Videbæk Munkhulm, lektor i arbejdsret ved Aarhus Universitet, overfor Computerworld:
"Det her er overhovedet ikke svært. KMD's strategi er både i strid med lovens hensigt og lovens ord. Man må ikke begynde at sortere folk på baggrund af deres alder. Den strategi bringer KMD i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi det er forbudt bare at tage lidt hensyn til folks alder."
I et skriftligt svar til Computerworld siger HR-direktør Michael Steen Holst, at det er vigtigt for KMD at overholde gældende regler, og at man nu vil revidere retningslinjerne. De blev indført, fordi selskabet i højere grad ønskede at tiltrække flere yngre medarbejdere.
Koncern IT-sikkerhedschef
Seniorudvikler til Robotics teamet, København - Nykredit
Information security manager for nordic RSC, Copenhagen - Energinet
IT-udvikler til RPA og procesoptimering - gerne med erfaring fra pengeinstitut - Den Jyske Sparekasse
Test manager til Nationalbanken
Erfaren løsningsarkitekt til Patent- og Varemærkestyrelsen
