BEC satser på alternative profiler i jagten på medarbejdere
Den danske leverandør af it-løsninger til 22 danske finansinstitutter BEC ansætter i stigende grad medarbejdere i udviklingsfunktioner til trods for, at de nyansatte ikke har nogen formel uddannelse i kodning.
Det skriver Version2.
Ifølge udviklingsdirektør Jan Peter Larsen, så mærker man i BEC, ligesom resten af it-branchen, en generel mangel på kandidater inden for de traditionelle kodningsfag. I stedet har han sat sigtekornet ind på andre mulige medarbejdere, som ikke nødvendigvis er gået den klassiske kodevej.
"Vi bruger rigtig meget krudt på at finde mennesker, som vil trives og engagere sig i BEC. Mange har også en kandidatuddannelse, men ikke nødvendigvis inden for it. For mig kan den perfekte udvikler sagtens være hardcore datalog – men det vigtigste er engagement og flair for matematiske-logiske sammenhænge," fortæller han til Version2.
Da BEC både udvikler egne it-systemer og konfigurerer og integrerer indkøbte systemer til den eksisterende portefølje, bliver det ifølge Jan Peter Larsen i fremtiden stadig nødvendigt med hardcore kodemedarbejdere, som er i stand til at konfigurere cloudløsninger og andre tedjepartsløsninger med selskabets eksisterende løsninger.
Sololøb hos storbanker og datacentraler svækker vilkår for fintech-iværksættere
Datacentraler i tæt kapløb om at være den mest attraktive arbejdsplads
