På trods af flere er vendt tilbage på kontoret, så skiller særligt aldersgruppen 25-34 år sig ud, når det gælder brugen af hjemmearbejde, skriver Berlingske.

Det er ikke udelukkende et gode påpeger IT-Branchens direktør Natasha Friis Saxberg, fordi selvom de unge og nyuddannede kommer med de rette evner, så er det mere vanskeligt at lære virksomhedernes værdier, når man arbejder hjemmefra. Hun understreger, at for at få succes som ung, så er læringen ved at møde ind nødvendig.

”Det kræver meget som leder, hvis du har en hybrid arbejdsplads. Når nogle er på arbejdet og andre er derhjemme, kræver det meget mere, at du er i sync med, hvad medarbejderne er i gang med lige nu, og hvor der er udfordringer, som vi er nødt til at løse sammen,” lyder det fra branchechefen ifølge avisen.

Siden 2015, som er undersøgelsens udgangspunkt, har aldersgruppen 25-34 år oplevet en stigning på 79 pct. i forhold til at have arbejdet hjemme mindst én gang indenfor de sidste fire uger.