Der står både IBM og Microsoft må cv'et. Alligevel er opgaven som chef for Googles danske division betragteligt anderledes, har Malou Aamund måttet erkende efter de første 100 dage i jobbet.

Det skriver Børsen.

De gamle parametre som KPI'er, faste strukturer, effektiviseringer og langsigtede strategier er ikke så relevante hos Google, fortæller Aamund:

"Google opererer helt anderledes. Her handler det om kulturen. Man kan ikke styre efter stramme KPI'er. Det handler om at have den rigtige innovation, den rigtige retning, der skal til for at drive forandringer og de rigtige eksperimenter," siger den nyligt tiltrådte adm. direktør til Børsen.

Hun har derfor erkendt, at den gamle værkstøjskasse ikke "dur til at skabe fremtiden". Aamund fortæller endvidere, at der hos Google er en holdning om, at de bedste møder er dem, der opstår tilfældigt.