Scales-direktør: Det er usundt at gå på medarbejderrov hos naboen
Det tærer på markedet, at selskaber på skift finder deres nye medarbejdere hos konkurrenterne. På sigt kan det gå ud over projekterne, forholdet til kunderne og produktets omdømme. "Det er ikke særligt sundt," lyder det fra Scales' adm. direktør.
Danske it-selskaber er ofte, på grund af den stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft, nødsaget til at gå på rov hos konkurrenterne, når man skal vokse på medarbejdersiden. Men når selskaberne på skift finder deres næste medarbejder hos naboen, løser man ikke det underliggende problem, lyder det fra Hasse Bergman, adm. direktør i Scales, til ITWatch.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
Med din prøveperiode får du:
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app
Få fuld adgang til dig og dine kollegaer
Start et gratis virksomhedsprøveabonnementRelaterede artikler:
Hasse Bergman: Derfor solgte vi Scales
For abonnenter
