Diversitetsmål modarbejder hinanden hos Schneider: ”Alle skal have lige muligheder”

Intentioner om mere diversitet kan hurtigt blive modarbejdet af en intention om også at have mere ligestilling. Strategier tilgodeser mænd i virksomhed, der gerne vil have flere kvinder.
Charlotte Lei Barnewitz, HR-direktør i Schneider Electric Danmark. | Foto: Schneider Electric / PR
Charlotte Lei Barnewitz, HR-direktør i Schneider Electric Danmark. | Foto: Schneider Electric / PR

8. marts, kvindernes internationale kampdag, gav for mange virksomheder igen anledning til at kigge på diversitetsmålsætningerne og gøre status.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
!
!
Skal indeholde mindst 6 tegn
!
Skal indeholde mindst 2 tegn
!
Skal indeholde mindst 2 tegn

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

!
Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

Læs også

HP efter stor rokade: Vi står et godt sted

For abonnenter