Diversitetsmål modarbejder hinanden hos Schneider: ”Alle skal have lige muligheder”

Intentioner om mere diversitet kan hurtigt blive modarbejdet af en intention om også at have mere ligestilling. Strategier tilgodeser mænd i virksomhed, der gerne vil have flere kvinder.
Charlotte Lei Barnewitz, HR-direktør i Schneider Electric Danmark. | Foto: Schneider Electric / PR
Charlotte Lei Barnewitz, HR-direktør i Schneider Electric Danmark. | Foto: Schneider Electric / PR

8. marts, kvindernes internationale kampdag, gav for mange virksomheder igen anledning til at kigge på diversitetsmålsætningerne og gøre status.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Læs også