Ansøgere krydsforhører Columbus-chef om strategien

Lønnen kommer allersidst, når nye ansatte skal teste Columbus for, om de vil arbejde i selskabet, fortæller topchefen. Til gengæld udspørges han detaljeret om ledelse, strategi og selskabets værdier.
Foto: PR
Foto: PR

Ansøgere, der jagter jobs i Columbus, er blevet ekstremt kritiske og spørger selskabets ledelse ud om en række centrale områder inden de sætter deres underskrift på kontrakten. Det fortæller Søren Krogh Knudsen, der er adm. direktør for Columbus til ITWatch.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Læs også