Hos fintech-virksomheden CFH har de 25 ansatte softwareudviklere "aldrig performet bedre" end under coronakrisen, hvor hjemmearbejde har været normalen.

Sådan lyder det fra teamleder Emil Leach Kongelys. En undersøgelse fra brancheorganisationen ITB peger på, at den københavnske fintech-virksomhed ikke er de eneste, der har mærket en positiv effekt af hjemmearbejdet. 60 pct. svarer i en rundspørge blandt 191 tilfældige deltagere, at de føler, at de er mere produktive, når de arbejder hjemme.

For CFH's medarbejdere tror Emil Leach Kongelys, at det handler om bedre muligheder for at fokusere, når man sidder derhjemme.

"Mange softwareudviklere er kendetegnet ved at være introverte mennesker -jeg er selv en af dem- og hjemmearbejde har løsnet mere op for medarbejderne på mit team og givet mere tid til fordybelse og dedikeret fokus uden forstyrrelser på udviklingsopgaver, som man i forvejen har et stort ansvar og ejerskab over," udtaler han i en pressemeddelelse.

"Det, at vi ikke sidder på et åbent kontor betyder, at det kan være nemmere for nogle at stille spørgsmål, eller at komme med feedback. Den øgede kommunikation der kommer ud af det, giver i sidste ende bedre løsninger og samarbejde. Samtidig er vi mere produktive og effektive end før corona."

Samtidig glæder man sig hos fintech-virksomheden over, at en "fjern-arbejdsplads" fjerner begrænsningerne for, hvor i landet man kan rekruttere medarbejdere fra.

"Når man som os sigter efter at rekruttere de bedste indenfor vores felt, har vi tidligere oplevet at være hæmmet af geografien, når vi har kontor i København, mens den perfekte udvikler måske sidder i Jylland. Efter vi kan se de positive effekter af at arbejde remote, kan vi nu ansætte langt bredere geografisk med respekt for at det fremover stadig vil være vigtigt også at mødes fysisk," udtaler adm. direktør Marc Høyer Levin.

Ny undersøgelse fra Prosa: Knap hver sjette får smerter af hjemmearbejde

40 procent arbejdede hjemme under nedlukningen i foråret