Et internt dokument med retningslinjer for nyansættelser betød, at KMD sidste år blev kritiseret for forskelsbehandling, og topchef Eva Berneke erkender overfor Computerworld, at reglerne var klodset formuleret.

"Vi har aldrig ført det ud i livet, men så er det også åndssvagt, at det cirkulerer rundt med en firkantet formulering," siger Eva Berneke til Computerworld om dokumentet Recruitment Governance 2018.

Ifølge retningslinjerne i dokumentet skulle alle nyansatte fuldtidsmedarbejdere være under 36 år, medmindre der var tale om ansættelser i KMD's polske afdeling – og alle ansættelser, der afveg fra retningslinjerne, skulle godkendes af Eva Berneke eller finansdirektør Jannich Lund. 

Som konsekvens af rekrutteringsreglernes offentliggørelse behandler Ligebehandlingsnævnet ifølge Computerworld to verserende klagesager mod KMD.

Udviklingsdirektør siger farvel i KMD 

KMD gennemfører større intern ændring