Hvis man som virksomhed ska lykkes med at rekruttere "nok" it-fagligt personale og talent til at opfylde virksomhedens behov er det ikke nok, at tilbyde høj løn. De studerende, som i stigende grad jagtes, mens de stadig er på skolebænken, har en lang række krav til deres fremtidige arbejdsgivere.

Det skriver Berlingske Business på baggrund af en undersøgelse foretaget af analysebureauet Universum, som har spurgt 12.000 danske studerende, om deres krav og forventninger til en kommende arbejdsplads.

Fra Universum lyder det, at de studerende i stigende grad ligger vægt på "blødere værdier", som innovationskultur og personlig udvikling, mens de gamle dyder som indholdet i opgaverne og muligheden for at bringe fagligheden i spil, dog stadig har plads i overvejelserne. En opfattelse, som Henrik Holt Larsen, professor emeritus ved CBS og ekspert i Human Resource Management og kompetenceudvikling, er enig i.

"It-folk tænder meget på de konkrete opgaver, de tekniske muligheder i jobbet, og hvor meget de kan spille med musklerne i forhold til deres faglige kompetencer. Samtidig har it fået lighedstegn med de meget personspecifikke uddannelser som læge og lærer, hvilket ses i stigende grad i dag, fordi der er tale om, at flere har en massiv uddannelse bag sig," siger han.

ITU-formand vil have en anerkendt forsker som ny rektor

Mads Tofte satte strøm til ITU for 20 år siden: Første server blev sat op i soveværelse

Mads Tofte forlader ITU

ITU-professor udpeget som ny digital vismand