Hos Columbus ser man sig i stigende grad nødsaget til at kigge mod udlandet, når der skal ansættes nye medarbejdere. Det danske skattetryk gør de danske it-medarbejdere for dyre i forhold til eksempelvis amerikanske udviklere, og samtidig har virksomheden svært ved at finde de rette kvalifikationer.

Det skriver Computerworld.

Og Columbus har brug for flere folk. Virksomheden har i skrivende stund 35 ledige stillinger slået op globalt, men ifølge adm. direktør Thomas Honoré kunne selskabet sagtens bruge 60 nye medarbejdere.

Selskabets globale tilstedeværelse gør, at man i høj grad ser på, hvor den konkrete opgave ligger, når der skal ansættes nye medarbejdere. For hvor man før trak på hovedsageligt danske kompetencer, så er det anderledes i dag.

"Vi servicerer vores kunder globalt, så hvis vi får et projekt for en kundes datterselskab i hele verden, så ville vi typisk lave noget her i Danmark og så rejse rundt og lave det arbejde for den pågældende kunde. Men i sådanne tilfælde tænker vi meget over, hvor kernen af det team skal sidde. Hvis det kun skal sidde i Danmark, så kan det simpelthen blive for dyrt," siger Thomas Honoré til Computerworld.

Analytiker: Columbus er dygtige til at fastholde kunderne 

Columbus holder snuden i vækstsporet  

Columbus fastholder forventningerne til 2017 

Columbus venter flere ansatte på løse vilkår