Ingen IQ-test: Microsoft udpeger talenter på personligheden
Når Microsoft finder talenter til sit graduateprogram handler det først og fremmest om potentialet, personligheden og evnen til at samarbejde. Intelligenstest og karakterbladet er ikke afgørende.
af MORTEN STEEN
Med en uddannelse fra Frederikshavn Handelsskole og en kandidatgrad i Information Management fra Aarhus har Emma Kristine Laigaard Jensens vej til Microsofts hovedkvarter i Lyngby, nord for København, ikke været snorlige.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
Med din prøveperiode får du:
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app
