
På et år er fintechvirksomheden Lunars københavnske tech hub, som er ansvarlig for den teknologiske udvikling af Lunars bankoperationer, gået fra 0 til 50 ansatte.
Grunden til at det er lykkedes at finde it-specialister og at holde på dem, trods den kraftige vækst, er en utraditionel tilgang til rekruttering, ifølge Anders Kring.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app